Especialización en Assessment center
PRESENTACIÒN
En tiempos de cambios vertiginosos y de alta competitividad las empresas tienen el reto y exigencia de brindar servicios de alta calidad - Excelencia. Pero para que ello suceda debe tener personal idóneo - excelente-. Una de las técnicas que permite dotar y desarrollar el personal de una organización es el Assessment Center, que articula la propuesta de una Gestión del talento humano por competencias. Se expondrá aspectos teóricos (25%) y prácticos (75%) para que el participante logre conocer la técnica para que realice una mejor evaluación del personal y para tomar decisiones con elementos objetivos y evidencias de comportamiento.
COMPETENCIAS A ALCANZAREl participante al concluir su entrenamiento estarà en condiciones de:Conocer las bases teóricas del A.CAplicar criterios técnicos en la implementación de un Asessment· Aprender a levantar el perfil de competencias bajo el modelo conductua· Diseñar los ejercicios y simulaciones· Evaluar y puntuar las conductas de los candidatos· Moderar el panel de expertos para definir un ranking
TEMARIO
La evaluación cualitativa en Selección de personalCompetencias y la Filosofía del Alto DesempeñoSelección y Desarrollo de Personal a través del Assessment CenterAntecedentes del Assessment CenterDefiniciònQuiénes los aplican?: Coordinador / Sombras
Diseño del Asessment Center:Cómo se miden y califican las dimensionesLevantamiento del Perfil por Competencias para el alto desempeño (modelo conductual) Retroalimentación y seguimientoEjercicios, casos y simulaciones en el Assessment Center:Individuales: Bandeja Parejas (Entrevistas, manejo de conflictos)Grupales: (simulación de negocios, discusión, análisis de problema).
Diseño del Asessment Center:Cómo se miden y califican las dimensionesLevantamiento del Perfil por Competencias para el alto desempeño (modelo conductual) Retroalimentación y seguimientoEjercicios, casos y simulaciones en el Assessment Center:Individuales: Bandeja Parejas (Entrevistas, manejo de conflictos)Grupales: (simulación de negocios, discusión, análisis de problema).
FACILITADOR:
Mag. Luis Morocho Vásquez. Estudios de doctorado en Psicología. Diplomado en Gestión, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. Premio Internacional en Psicología Organizacional en XX Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y RR.HH. Puerto Vallarta - México Junio 2009. Catedrático Universitario. Conferencista Internacional y Nacional. Creador del Test de la Persona con Arma. En dos periodos Presidente del Tribunal de Honor del Colegio de Psicólogos - CDR Lima
LUNES Y MARTES DE 6:30 A 10:00 PMLUGAR: LA CASA DE LAMONEDA AV. AREQUIPA 4545 MITAFORES
SE OTORGAN SEPARATAS Y CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN
NFORMES E INSCRIPCION:
Gestalt Perú : Av Larco 1150 Of. 301 Miraflores Lima www.crecetu.com crecetu@hotmail.com / informes@crecetu.comTeléfonos: 4814845/ 445-5081/ 2426535 - 5681488 Movil : 994659388 -
Cuenta en soles Banco de Crédito: 30514547092018- Luis Morocho Vásquez
Gestalt Perú : Av Larco 1150 Of. 301 Miraflores Lima www.crecetu.com crecetu@hotmail.com / informes@crecetu.comTeléfonos: 4814845/ 445-5081/ 2426535 - 5681488 Movil : 994659388 -
Cuenta en soles Banco de Crédito: 30514547092018- Luis Morocho Vásquez
